Management der Organisationskultur | Mette Møbjerg Madsen | Sprache: Dänish

Es ist selten, dass eine Führungskraft in eine Kultur kommt, die keine Vorgeschichte hat und in der die Kultur von Grund auf neu geschaffen werden kann. Eine Führungskraft trifft immer entweder auf eine bereits etablierte Kultur oder auf Personen mit Erfahrungen aus anderen Kulturen, die sie in die aktuelle Kultur zu implementieren versucht. Wie können Führungskräfte im öffentlichen Sektor mit der in ihrer jeweiligen Abteilung oder Organisation vorhandenen Kultur arbeiten und diese weiterentwickeln?

Das Buch analysiert und beschreibt, wie sich Kulturen unterscheiden und wie sie je nach ihrer aktuellen Position verändert werden können oder müssen. Das Buch basiert auf Datenmaterial aus verschiedenen Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor.

Managing Organisational Culture richtet sich an Lehrende und Studierende im Hochschulbereich, die sich mit Organisationskultur und deren Auswirkungen auf die Organisation befassen.